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#职场#

转行遭遇:求职时受到性别或年龄歧视,怎么办?

2年前
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作者:小凡,来源:暖石网(ID:nuanshi100)

我们经常会收到来自学员这样的提问:

“老师,我是女性,总是感觉遭受了女性歧视。”

“老师,我已经30多岁,找工作会不会特别有劣势?”

好像年龄和性别会成为我们转行道路上的一个绊脚石。跟刚毕业20出头的年轻人来说,人家精力旺盛,创造力又强,对于年龄大的或者对于女性求职者来说,自己好像完全没有优势。

这些担心似乎不无道理,也看起来有理有据,但是我们到底应该怎样看待这个问题呢,有没有解决办法呢?

今天,我们就从三个方面来聊聊这个问题:

  • 企业在招人的时候,到底在担心什么?

  • 到底什么才是歧视?

  • 我们遇到这种情况,到底应该怎么办?

01、企业在担心什么?

任何企业的目的都是盈利,企业招聘员工也是为了给企业带来效益,创造价值。所以企业在招人的时候,是在时刻进行评估的。

所以为什么对女性,或者年龄大的求职者,企业会有所顾忌呢?

其实从企业的角度来说,都是想降低自身的风险。这里招聘年纪大或者是女性求职者来说,潜在的风险是:

  • 女性生孩子会请很多假;

  • 来「大姨妈」可能也会影响工作;

  • 年龄大容易「事儿多」、「不好管」;

  • 年龄大薪资要求可能会比较苛刻;

  • 家里有孩子事情多,精力也容易被琐事占用。比如今天孩子生病了,明天又要给孩子开家长会,精力会被分散和占用。

所以无论对女性或者大龄求职者来说也好,对企业来说也好,我们需要承认的是,这种现象是普遍存在的,这种风险都是客观存在的。

所以企业什么情况才算歧视呢?我们就来看看,到底什么是歧视。

02、到底什么才是歧视?

诺贝尔经济学奖得住加里·贝克尔教授,以研究家庭、犯罪和歧视问题文明,他给「歧视」下了定义:

只有当歧视者愿意放弃一定的利益、例如收入、利润、工资或者享受,以便满足他个人的偏好时,才是歧视。

用人话翻译一下这句话是什么意思呢?

  • 比如说,如果一个女性求职者比别的男性求职者更能干,而雇主却偏要招收男性,那么雇主歧视了女性;

  • 如果一个黑人歌手唱的比白人歌手更动人,但顾客却执意买白人歌手的唱片,那么顾客歧视了黑人;

  • 如果企业招聘30岁的你和一个24岁的年轻人,如果他明明知道你会比24岁的年轻人带来更多的收益,但是他还是不选择你,那么老板就歧视了你。

那么这里,雇主和顾客,都愿意放弃自己的利益(因为他们放弃了更好的求职者和歌手),来满足自己在性别或种族上的偏好(喜好)。

同样的,如果企业选择雇佣的男性或者年轻人,确实更敏捷、能力更强,那这种情况,就不叫歧视。

而真正的歧视,造成的影响是相互的。因为歧视的人是要为他歧视的这个行为负责的。(也就是需要为他的偏好付出更多的金钱)。

03、如何解决?

那么为了避免被歧视,我们应该怎样来做呢?有以下4点小建议,给到大家。

1、没有以上提到的问题,清晰的在简历中告知企业。

比如你短期内没有计划生孩子,或者说,你的孩子是在老家或者是父母帮忙照看的;再比如可能你对薪资的要求没有那么苛刻等等。可以把这些点,明确的写在简历上,让企业知道。

这一点的核心就在于,既然你知道公司的顾虑是哪些,你就要明确的告诉对方,你没有这些问题,以消除公司的顾虑。当然,前提是你真的没有这些问题。

2、证明能力,证明雇佣你是收益大于付出的。

比如转行时,用人单位很多时候会在两个人之间做选择,一个24岁的年轻人,而你是30岁。当然,30岁的人会有更加丰富的工作经验和职场经验。

对于企业来说,你可以做的事情更多,可以给企业带来更多的绩效。你可一展示你的能力,你也有市场经验,而且你的薪资要求没有比24岁的年轻人高很多的话,企业自然会权衡利弊。

需要注意的是,其实作为30岁转行的人来说,没有必要对于短期内比较低的薪资太过纠结。因为作为一个转行的大龄人员来说,我们的目标应该是先进入一家公司,证明自己的能力,再靠能力来涨薪。

3、目标管理,先进入公司,证明自己的能力,再靠能力涨薪。

既然公司可能对我们有所误解,那我们可以把薪资降低一些,以进入一家公司为目标,先达成这个目标之后,再去制定新的目标,比如两年之内的薪资要达到一个自己相对比较满意的水平。

这就是目标管理,在不同的阶段,把一个大的目标,拆分为若干个小目标,再一个个的来实现。

在职场上,降价是弱者与强者竞争的杀手锏。

比如说,如果一个公司雇用了两个秘书,一男一女,假设他们的工作表现完全一样,但是老板却给了男性6K的工资,女性5K的工资。

如果真有这种情况的话,见钱眼开的老板应该会大量的雇用女性员工而不是男性,因为这样一个人工就可以省下1K/月。这样「弱者」就会在市场上获得竞争力。

4、提前做好职业规划

尤其是对于女性求职者来说,如果真的有备孕的准备,那么就需要提前对自己的职业发展,提前做好规划,提前做好准备。

我们也经常有很多宝妈学员,生娃在家当全职妈妈,一待就是3、4年,这时想要重新走上工作岗位就会面临这样的问题:

转行遭遇:求职时受到性别或年龄歧视,怎么办?-知识精选

但是理性的做好职业规划,重新分析自己的优势和劣势,找到适合自己第二次职业生涯的起点,依然可以重新踏上职场,并且获得很好的发展。这样的例子,在我们自己身边,或者在我们的学员中有很多。

永远不要自怨自艾,我们可以多跟我们的朋友、家人沟通,但是无论我们面临的问题有多严峻,只要理性的做好分析,找到「企业到底在担心什么」的原因,我们就可以「对症下药」,找到对应的解决办法。

美团CEO王兴说过:大部分人为了逃避真正的思考,愿意做任何事。

无论是面临求职转行中的困境,还是生活中的问题,冷静的思考、分析、找到解决办法、去行动,都不是轻松的事,因为这需要耗费我们大量的心力。但是不逃避,去面对,就一定能找到出路。

本文获授权转自暖石网(ID:nuanshi100),作者:暖石网,系统学习互联网市场、运营知识的在线教育平台。不说鸡汤,只讲干货,为每一个0基础小白创造改变命运的机会,2-4个月入职互联网公司,起薪5000-11000+。

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