如何快速进入一个全新行业？这一点很关键

在各种论坛或者社区中，关于「如何进入一个全新行业」的话题讨论，我总能发现这样的评论或提问：

• 我想要转行，但是零基础，什么都不会，真的能成功吗；
• 目前在银行工作，想转行。但发现其他职业也都需要工作经验，感觉自己跳不出这个圈子；
• 我是不是需要跳槽到网媒去，因为现在传统报社不太景气，去好的新媒体公司，对方要求高，没有把握自己能进去，在徘徊犹豫中。
• ……

「什么都不会」、「跳不出圈子」、「没有把握」……这些对自己情况的描述，在我看来，都充满焦虑和对自我能力的否定。

但是在暖石的很多转行案例中，大部分人能够顺利转型，面对完全不同的工作内容，他们对于自己状态的切换却能做到游刃有余。

一方面，他们保持学习状态，积累各种专业知识；另一方面，他们具备可迁移的能力，并且能够灵活运营在不同的工作中。

说到能力迁移，大家都是渴望的：

• 我之前所学过的、接触过的知识，培养的技能、优势，能不能实现迁移呢？
• 换一家公司、换一个岗位，甚至换一个行业，如何使用上一段工作经历培养的能力，帮助我完成工作，提升自己的职场影响力？

哪些能力能够迁移到新的工作中？如何做到能力迁移？接下来我来仔细说说。

01、哪些能力可以被迁移？

许多职场人认为，能力迁移只是一个噱头：做律师所需要的知识储备，和做金融的完全不一样，做建筑工程的人天天画图计算，所学本领根本无法为新媒体所用。

这的确卡住了很多人，因为不同领域的专业知识基本无法用在其他的领域。所以在很多人眼里，能力迁移是不存在的，转行或者换岗，意味着从零开始——之前的经验和能力积累都作废了。

如果只是单独从专业知识的角度来看这个问题，的确如此——不同领域所需的知识差异化太大，是不能够被迁移的。

但是在此讨论的是能力迁移，而专业领域的知识并不是迁移的对象。

有这几类能力是能够迁移、且需要迁移的：

第一、通用技能

刚刚所说的法律知识、建筑绘图技能都属于不同领域的专业技能。

与此相对应的，是一些通用型技能，比如办公软件的操作能力，能够熟练使用不同语言，良好的文字功底，这些技能在不同公司和不同岗位能够通用，并不受工作性质和行业领域的影响。

第二、执行能力和沟通能力

执行能力，也就是把既定目标达成，成功完成工作任务的能力。

一个员工在职场中能够展现较好的执行能力，可能还不足以称之为优秀，但是在上级领导看来，他一定是靠谱的。

执行能力进行更细的拆分，可以分支出非常多能力：学习能力、自我管理能力、对目标任务的理解能力，资源的整合利用能力等等非常具体的分支。

这样多种能力组合在一起形成的执行力，可以用在不同性质的工作中，并且在短期的适应后，能够迅速成为优秀的员工，领导眼里的一把好手。

在职场上，拥有良好的沟通能力也无疑是重要的。而且在我看来沟通能力与执行能力，在工作中，往往是相辅相成的。

对于上下级的沟通，意味着任务或者项目的交接——这是执行的前提；对于同级员工的沟通，也可能代表着寻求帮助或者撬动资源，也是为了更好的执行。

第三、管理能力

进入某一行业三五年后，很多职场人已经从新人蜕变成为管理者，单独负责项目、带领团队。

虽说作为管理者，长期在一个行业中工作，钻研某个领域、锤炼自己的专业技能固然是重要的。但是更重要的是能够优化人员配置，带领整个团队完成一些方向性目标。

带领团队的过程中，目标设立、计划制定、经验复盘等等都是完成项目时候需要把控的节点，也是一名管理者经过不同项目得以沉淀的可迁移能力。

总的来说，无论是执行、沟通还是管理，这些能力依然需要在具体的工作项目中，配合专业知识才能够发挥作用。

与此同时，这些能力也能够抽象出来，迁移到不同的领域，帮助我们完成工作的转型。

02、能力迁移，应该如何去做？

一、专业领域的知识积累

当自己进入新的领域，首先要做的，是学习新领域的专业知识。

不管你是执行力强，还是沟通能力出众，抑或是天生具有卓越的管理能力，如果没有专业知识的基础，这些能力是无法发挥出来的。

举个不太恰当的例子，《笑傲江湖》里的绝技独孤九剑，习得之人能够打遍天下无敌手。

虽然是无招，但是却是以普天下剑法之招数为根基，才能做到「以无剑御万剑，以无招胜有招」。

独孤九剑正是以天下各门各派的剑法要义为基础，才能发挥出真正的威力。同样，那些能够迁移的能力也要依附在具体领域的专业知识上，才能发挥作用。

所以面对自己的职业转型，进入新的职场环境，做好专业领域的知识积累是第一步。

二、找到能力迁移的落脚点

如何把你身上以有的能力对应全新的工作内容，找到能够发挥作用的地方，来帮助你更快更好地完成工作任务？

电影《剑雨》中，武功高强的女杀手细雨厌倦了江湖纠纷，选择退隐江湖成为了家庭主妇。

她做饭的时候能够把各种食材用菜刀处理地非常好，丈夫也称赞她刀功了的。

从江湖杀手到家庭主妇，这个身份转型无疑是巨大的，但是细雨依然能够将自己擅长的剑法迁移到处理食材上。

在新的领域如何找到能力迁移的落脚点，则需要我们在工作中不断摸索、思考复盘。

三、调整

这里的调整，并不是指能力上的调整，而是指观念或者习惯上的调整。

进入全新的行业或者公司，就像自己进入了全新的比赛。每个比赛的规则都有可能不一样，你能通过自己的既有能力去赢得比赛，但是你一定要遵守比赛的规则。

以黄章晋老师的职场转型经历为例：

在进入新媒体领域，如果内容生产者还是用传统媒体过时的观念和习惯去规范改造自己，舍不得放弃自己熟悉且擅长的表达和传播习惯，就算可以做到能力迁移，也无法在新的领域获得多高的成就。

03、关于能力迁移的两点提醒

• 对于在职人士来说，在钻研专业知识技能的同时，也要不断积累可迁移的能力。

《我是演说家》中，复旦大学副教授熊浩说道：

这个世界上曾经存在这样的一种职业，它叫排字员。在曾经的出版业，因为所有的出版都需要人工来完成活字的排版，因此排字员这个工作必不可少。

在那个硕大的仓库中，放着各种规格、各种造型的中华文字的字符。对于排字员，空着双手进去，却领着华章出来，这是一份叫人尊敬、骄傲乃至不可取代的工作。

直到Word诞生——Windows Office软件系统的文字输入软件，带来了出版界的效能革命，它更加快速、便捷、有效。但正是这个快速便捷有效的软件，几乎在一夜之间，让所有的排字员都丢掉了工作。

排字员拥有一双巧手，能够准确穿过层层的阻碍，寻找到那些我们需要的闪着光芒的字符，把它们提取出来，排列成行。但是专精的业务能力却远不敌科技的更迭浪潮。

如果认为专业知识才能够给自己带来价值、为公司带来利益，沟通、执行及管理这些技能点只能作为工作的点缀，只会在无形中增加了自己被时代淘汰的风险，成为了那个曾经捧出无数华章，却一夜之间被淘汰的排字员。

• 而对于想转行运营的同学来说，他们对于自己的评价总是「零基础、什么都不会」。

在我看来，这个自我评价是消极且不正确的——之前的工作经历、校园活动经历中培养出来的能力，其中有一部分是可以迁移到新的工作中的。

脱离传统行业，转换到全新的赛道，对谁来说都是一种挑战，这样消极且不客观的自我评价只会增加心理压力。

在这里建议那些不断质疑自己「什么都不会」的同学，不妨先停止自我否定的想法。

一方面尝试复盘自己的过往经历，分析自己拥有的哪些能力可以迁移，客观理性看待「零基础」；另一方面，开始了解转行做运营需要哪些专业知识和技能。

作者：暖石网，系统学习互联网市场、运营知识的在线教育平台。不说鸡汤，只讲干货，为每一个0基础小白创造改变命运的机会，2-4个月入职互联网公司，起薪5000-11000+。 声明：本文经作者授权发布，转载请联系原作者。